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Un rechazo no explica por sí solo todas las causas
Una decisión de selección puede depender de información que el candidato no conoce.
Una decisión de selección puede depender de información que el candidato no conoce. Distingue la devolución recibida de las interpretaciones que haces al revisar la candidatura.
Identifica una acción que pueda comprobarse en la siguiente versión y evita atribuir un motivo sin evidencia. El análisis debe mantener visible lo que no se puede saber del proceso.
- Una decisión de selección puede depender de información que el candidato no conoce.
- Identifica una acción que pueda comprobarse en la siguiente versión y evita atribuir un motivo sin evidencia.
Listos cuando tú lo estés
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Definiciones
- Muestra de trabajo
- Una entrega identificada por su contexto y por el papel real de la persona, que permite observar una habilidad concreta.
- Conversación informativa
- Un intercambio para conocer tareas y condiciones de un ámbito profesional, sin tratar una experiencia individual como una promesa general.
Respuestas directas
- ¿Qué decisión conviene delimitar?
- Una decisión de selección puede depender de información que el candidato no conoce. Distingue la devolución recibida de las interpretaciones que haces al revisar la candidatura.
- ¿Qué paso permite comprobar o continuar?
- Identifica una acción que pueda comprobarse en la siguiente versión y evita atribuir un motivo sin evidencia. El análisis debe mantener visible lo que no se puede saber del proceso.
- ¿Qué información ayuda a revisar el contexto?
- Una decisión de selección puede depender de información que el candidato no conoce. Distingue la devolución recibida de las interpretaciones que haces al revisar la candidatura. Identifica una acción que pueda comprobarse en la siguiente versión y evita atribuir un motivo sin evidencia. El análisis debe mantener visible lo que no se puede saber del proceso.